l’Importance de la Formation pour nos Entreprises

 

le Site Web d’AREA 67

Chef d’Entreprise durant 35 années dans le domaine de la Brasserie – Hotellerie et Restauration suivies de 4 ans de collaboration avec un Centre de Formation Professionnelle me permettent, aujourd’hui, d’appréhender sereinement et sainement les divers aspects de la formation depuis la mise en place de la réforme de cette dernière.

Il est à noter que j’ai longtemps tourné le dos aux multiples propositions qui m’ont été apportées à ce sujet  lors de mes acrtvités professionnelles avec l’excuse d’un trop plein de travail ne me permettant pas de prendre le temps d’écouter les conseillers et aussi de ne pouvoir me priver de la présence de mes salariés, au nombre moyen de 15 sur l’année.

je prends, aujourd’hui, conscience que j’ai eu grandement tort et souhaite vous faire part de cette expérience acquise par mes nombreuses erreurs de jugement.

Mais la véritable expérience ne s’acquière que de cette manière avec pour principe de ne pas les reconduire.

Ce que je viens de vous décrire n’est ni un argument de vente, ni du marketing, je n’ai en effet rien à vous vendre; mais seulement la vérité à vous dévoiler
.
Essayez de me croire et visualisez ce message jusqu’à son termen en prenant le temps de lire et visualiser les videos, chaque minute que vous y consacrerez vous apportera réponse à vos nombreuses interrogations.

Vos Recrutements 2017 dans le Bas-Rhin

C’est maintenant que les meilleurs profils se recrutent, de plus, nos Services disposent du délai nécessaire pour découvrir, pour vos services, les collaboratrices et collaborateurs les plus performants.

AREA 67 a fait peau neuve !

Notre mission première est demeurée la même :

Découvrir pour les entreprises les meilleurs profils de candidates ou candidats prêts à remplir les missions qui leur sont confiées avec enthousiasme, professionnalisme et agilité.

Ce qui a essentiellement changé :

La manière de trouver votre futur salarié(e) :

Par le biais des offres d’emploi paraissant sur les sites d’emploi Internet. 
Par une présence soutenue sur les réseaux sociaux (LinkedIn, Facebook, Viadeo) 
Par la recherche booléenne, notre domaine de prédilection, le Sourcing. 
À travers le bouche-à-oreille créé par notre notoriété.

Jusqu’où va notre recherche :

Contact avec votre entreprise 

Relevé des éventuel des postes à pourvoir en 2017 accompagnés des fiches de tâches pour chacun.

Mise en ligne les offres sous le nom d’AREA 67, le nom de votre société n’apparaissant jamais.

Réception des candidatures suivi de l’étude détaillée du CV permettant un premier tri qui écartera une grande partie des postulants.

Entretien visiophonique ou téléphonique individuel avec chaque candidat retenu.

Les candidats pour lesquels notre avis est mitigé, un contrôle de compétences est effectué auprès de leurs ex-employeurs.

Les candidatures demeurant et ayant reçu un avis favorable de la part d’AREA 67 vous sont transmises aux fins d’exploitation.

Nous sommes alors à votre écoute pour un éventuel feed-back.

La formation en elle-même :

Elle peut être présentielle

Comme le sont la plupart de celles qui sont effectuées aujourd’hui auprès d’un des centres de formation strasbourgeois à raison généralement de 2 jours par semaine voire d’une semaine par mois. Nous avons pour ce style de formation un accord de partenariat avec 8 écoles du Bas-Rhin que nous avons nous-mêmes choisies en raison de leur sérieux et de leus résultats postifs aux examnes, qui ont accepté notre apport d’affaires.

Elle peut aussi être à distance

Ce que l’on nomme e-Learning ou FOAD.
Les OPCA ont été longtemps réticents à ce style d’enseignement mais ont, aujourd’hui, pris conscience que c’est sans aucun doute la manière de former de demain.

C’est sur cette dernière que je vais appuyer ma théorie de formation efficace puisque AREA 67 est précurseur en la matière

Notez tout d’abord que les profils des candidates ou candidats dont vous avez reçu les CV ont été testés avec soin par rapport :

– Au niveau  de performance que  leur collaboration  peut vous apporter.

– À leur volonté de réussir leur diplôme inscrit au RNCP

– À la maturité nécessaire à la réalisation des 2 phases précédentes.

Ce qui, à nos yeux, veut dire qu’ils sont assez adultes pour suivre assidûment et sans « garde-chiourme » leur formation théorique.

Pourquoi le e-Learning et quel intérêt pour votre alternant et vous-même

Le e-Learning ou FOAD s’effectue au travers d’une connexion sur une plate-forme Internet.

Les dates, heures et temps de connexion sont comptabilisés.
Ces horaires sont envoyés parallèlement, par le centre de formation, à votre entreprise et à votre OPCA à des fins de contrôle et de manière à justifier le remboursement par ce dernier des heures de formation réellement effectuées.

Les formations qui sont données sont des cours magistraux délivrés en direct à des dates et heure bien précise ou plus fréquemment des cours enregistrés.
Votre alternant, pour tous, en direct et enregistrés, peut les revoir jusqu’à complète compréhension.

Des devoirs leur sont envoyés à faire en fonction des spécialités choisies.
Mais la majorité des interrogations sont faites sous forme de QUID et les réponses sont à apporter en direct sur la plate-forme, donc pas de triche possible chaque réponse devant être apportée dans un temps donné.

Tous les autres aspects de la formation théorique prévus par le référentiel de formation inscrit au RNCP sont abordés, contrôlés et un relevé des prestations de votre alternant est envoyé détaillé à votre entreprise et synthétisé à votre OPCA

L’ensemble de ces éléments réunis, le plus de cette formations est sa flexibilité.

En effet, sur la durée du contrat, il est impératif que le nombre d’heures de formation prévues soien respectées mais à votre rythme, à votre souhait quand votre emploi du temps d’entreprise le permet (au minimum 25% du temps de travail).

Ce qui veut dire que lorsqu’un surcroît d’activité est à l’ordre du jour, vous n’avez pas à vous priver des services d’un salarié à son poste de travail et que vous pouvez lui octroyer son temps de formation lorsque le travail quotidien se fait moins pressant.

Dernier avantage de ce style de formation et pas des moindres

La qualité des intervenants

C’est en effet un élément essentiel dans le cadre de la réussite de votre salarié à son examen final.

Area 67 met l’accent sur ce point car, ces centres de formation à distance ont chacun un nombre élevé d’étudiants, ce qui leur permet de pouvoir œuvrer avec des formateurs de grande qualité qu’il pourront rémunérer de manière élevée en raison de l’importance du chiffre d’affaire réalisé lors de chaque heure de formation.

Exemple : Classe de (intitulé)
Nbe d’inscrits x Prise en Charge horaire par CA = CA horaire Centre de formation. 
présentiel :     30 inscrits    x 10 euros/heure = CA de   300 €/heure 
e-Learning : 200 inscrits    x 10 euros/heure = CA de 2000 €/heure

en synthèse

Tout naturellement, comme auparavant, nos services, toujours dirigés par Jean-Paul FREMEAU, sont à votre entière disposition pour toute information complémentaire.

L’ensemble de ces prestations demeurent sans aucun frais ni engagement, il en est de même pour les candidats.
Nos émoluments sont en effet pris en charge par un autre organisme.

AREA 67 dispose de sa plate-forme personnelle sur laquelle sont regroupés l’ensemble des éléments indispensables à un travail de qualité.

Vous pourrez y inclure vous-mêmes vos offres d’emploi en alternance et avoir accès à la CVthèque des alternants dont le profil est en adéquation avec le poste que vous proposez.

Pour ceci, il vous faudra vous connecter et compléter les informations indispensables à la mise en relation avec candidats correspondant.

si vous le souhaitez vous pouvez cliquer sur :  se Désinscrire.

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