Entreprises

AREA 67 trouve les collaborateurs performants pour les secteurs tertiaires de vos entreprises

AREA 67, dans le cadre du recrutement en Alternance pour les métiers cités dans la base détaillée ci-dessous,trouve  pour les entreprises les profils adéquats et performants.

Et trouve pour les jeunes les entreprises qui recrutent.

Les raisons d'être d'AREA 67

Handicap: Quels sont les préjugés qui freinent l’emploi?

 Et si vous étiez handicapé ? La question n’est pas évidente et pourtant importante. Si le privé a bien du mal à respecter la loi de 2005 : c’est-à-dire employer 6 % de travailleurs handicapés, c’est beaucoup par méconnaissance de la question. 

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Assurez la qualité de vos futurs Collaborateurs (H/F) en Alternance

 Cher Contact chargé de la Gestion des Personnels,

De nombreux jeunes souhaitant entrer sur le Marché du Travail  par le biais de l’Alternance sont en contact avec AREA 67.

Nous avons déjà effectué, pour certains d’entre eux, les actions permettant de vérifier leur pro.

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l’Alternance débute au gré de l’Entreprise

Une idée préconçue laisse penser aux recruteurs que les contrats liés à la Professionnalisation pour l’obtention de diplômes RNCP doivent débuter à un moment précis.

Cette idée est absolument fausse.

Les Entreprises peuvent faire démarrer leurs contrats quand le besoin de recrutement se fait sentir.

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le Recrutement…. c’est un Investissement, il faut temps d’en étudier la qualité et le Coût

Tout comme vous, nous sommes une entreprise avec les mêmes objectifs, augmenter votre chiffre d’affaires et notre marge bénéficiaire.

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le coût de parution d’une « Offre d’Emploi » suivant le prestataire

Vous avez la possibilité  de nous faire parvenir, sans aucun engagement ni frais.

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Seuls les Chiffres Parlent et les Résultats Comptent

Nos services relèvent quotidiennement de nombreuses offres d’emploi paraissant sur les Jobboards de gratuits ou payants du Web, ainsi que sur le site de Pôle Emploi.

Cette manière de faire ancestrale coûte bien souvent très cher et ce de différentes manières

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Le recrutement innovant ne vous sauvera pas

Il y a une fascination pour le recrutement innovant qui canalise les attentions et les attentes.

Récemment, on m’a présenté dans une intervention comme « un expert du recrutement 3.0 ».

En admettant que 3.0 veuille dire la moindre chose, on ne saurait être plus à côté de la plaque que ça.

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Les « soft skills », kézako ?

Par opposition aux « hard skills », compétences techniques mesurables, les « soft skills » sont les qualités humaines que le manager a tout intérêt à identifier – et à valoriser – chez son collaborateur, pour en faire un vecteur de motivation, de créativité, de performance….

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*AUX RECRUTEURS * Comment et pourquoi confier vos recrutements en alternance à AREA 67

Votre entreprise transmets en toute confidentialité le profil recherché à AREA 67.

AREA 67 s’engage sur l’honneur à ne transmettre aucune information à quiconque sur la mission qui lui a été confiée et vous le confirme par écrit.

Votre entreprise ne s’engage à rien et ne paie rien..

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Mode de Fonctionnement d’AREA 67

Société novatrice, AREA 67 axe ses efforts uniquement sur l’Alternance. Créée en 2013 à l’initiative d’un ex-dirigeant du CHR, cette Sasu a pour unique ambition de mettre ses services à la disposition des entreprises.

Trop de TPE et PME peinent à recruter de bons profils tout en investissant beaucoup d’argent dans les différents Jobboards, voire cabinets de recrutement.

Les jeunes qui, bien souvent mal formés dans le domaine de l’emploi, ne savent pas mettre en avant leurs qualités réelles.

Les raisons d'être d'AREA 67

La réalité sur les Recrutements de demain

Ce que les Suisses peuvent faire, nous pouvons le faire et en mieux …

Comme quoi, les orientations d’activité d’AREA 67, tout à fait récentes, semblent être en adéquation avec ce que sera demain.

N’hésitez à aucun moment à nous contacter.

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Entreprises : 10 raisons de recruter en contrat de professionnalisation

Vous avez besoin de compétences pour soutenir et développer votre activité et vous souhaitez recruter un professionnel en alternance ?

IFOCOP, spécialiste de la formation professionnelle pour adultes, vous propose de revenir sur les très nombreux avantages de recruter via un contrat de professionnalisation.