Inscriptions pour la rentrée 2019 en alternance

 

Inscriptions pour la rentrée 2019 en alternance

Prévisions 2019
Comité de Direction

Au dernier trimestre de chaque année :

Réunion du Comité de Direction dans le cadre des budgetisation pour l’an à venir.
Au vu des objectifs, chaque service planche sur ses activités futures er élabore ses prévisions de croissance et l’étude de ses besoins.

Chefs de Services

Chaque Chef de Service a fourni aux organes de direction ses études et une centralisation est alors effectuée par les membres de ce dernier avec la budgétisation finale qui décidealors des besoins en personnel salarié..

En ce qui nous concerne, ce qui retient notre attention ce sont les budgets liés à la Communication et aux Ressources Humaines étroitementl iliés dans le cadre des frais de parution des offres d’emploi et d’Alternance.

Il est à noter que dans les cadre des offres de parution, les Services RH sont toujours les plus mal lotis quant aux frais de parution.

les Services Ressources Humaines connaissent déjà leurs besoins pour 2019

Elaboration de l’étude des besoins en personnel

la pyramide des âges
c’est le total d’âge des salatariés / nombre de salariés.

(2+77+49+151+90+157+109+120+78+4+2)= 839
2*60 ans =      120 soit 0.23%
126*55 ans = 6930 soit 15.01%
241*45 ans =10845soit 28.72%
266*35 ans = 9310 soit 31.70%
198*25 ans = 4950 soit 23.59%
6*20ans =     120 soit 0.72%

soit un total d’années de 32275 divisé par 839 salariés = un âge moyen de 38 ans et 6 mois.

Elément important qui décidera du % de salariés expérimentés donc plus âgés par rapport au recrutement de salariés plus jeunes en formation.

Au plus cette pyramide est inversée, au plus l’entreprise a besoin de recruter des jeunes formés ou non pour pérenniser sa main d’oeuvre qualifiée.

Dans le cas cité en exemple le recrutement de jeunes salariés d’un âge inférieur à 30 ans est souhaité, notamment les plus jeunes.

Les services RH connaissent aussi les jeunes actuellement en formation et dont le contrat se termine en 2019.
Ils décident alors s’il faut les remplacer par d’autre jeunes ou les confirmer sur leur poste de travail.

Les Services RH ont aujourd’hui le temps, demain ils seront surbookés

d’où l’intérêt de postuler dès maintenant

AREA 67 est en contact permanent avec les entreprises du Bas-Rhin et a, très en amont de vous, l’image des recrutements prévus.

A cet effet, il peut rapidement fournir à l’entreprise votre candidature.

Suivant les postes de travail à pourvoir, .au vu de votre CV et du formulaire complémentaire que vous aurez compléter, vous aurez pris la peine de nous indiquer le diplôme que vous souhaitez préparer et dont vous trouverez le dtail en cliquant sur ce bouton.

liste des diplômes