Mode de Fonctionnement d’AREA 67

Comprendre l’état d’esprit d’AREA 67

Société novatrice, AREA 67 axe ses efforts uniquement sur l’Alternance.

Créée en 2013 à l’initiative d’un ex-dirigeant du CHR, cette Sasu a pourservice-13475_640
unique ambition de mettre ses services à la disposition des entreprises.

Trop de TPE et PME peinent à recruter de bons profils tout en investissant beaucoup d’argent dans les différents Jobboards, voire cabinets de recrutement.

Les jeunes qui, bien souvent mal formés dans le domaine de l’emploi, ne savent pas mettre en avant leurs qualités réelles.

 

Pourquoi uniquement l’Alternance ?

 

pyramide-des-agesLa pyramide des âges  au travers du vieillissement de la génération des baby-boomers subit une inversion des courbes qui démontre que, en raison de la tendance à la reprise activités, l’embauche de jeunes qui arrivent sur le marché du travail devient aussi indispensable que celle de leur fournir un début d’expérience professionnelle.
 Ces recrutements ne peuvent se faire, dans de bonnes conditions, qu’au travers de la formation.
Les avantages qu’offrent les contrats en alternance et notamment les contrats de professionnalisation prennent de plus en plus place dans les solutions proposées par nos gouvernants et le patronat.
C’est la raison pour laquelle, il sera souhaitable de disposer de services extérieurs à l’entreprise pour effectuer, dans de bonnes conditions, ces actions de recrutement formateur.

 

Quels sont les avantages que vous offre AREA 67 ?

 

Nous ne parlerons pas dans ce chapitre des contrats de professionnalisation, persuadés que vous en connaissez déjà le fonctionnement.
Si ce n’est pas le cas, il vous suffira de nous questionner à ce sujet.

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AREA 67 a pour objectif d’aider l’entreprise à recruter la meilleure collaboratrice ou le meilleur collaborateur pour le poste qu’elle a ou aura à pourvoir.
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AREA 67, au travers du contrat de professionnalisation, ne facturera rien à l’entreprise ni au futur salarié en alternance.
C’est en effet le centre de formation présentiel ou e-Learning qui prendra en charge les émoluments de notre société.
AREA 67 dispose de partenariat dans ce sens avec certains organismes de formation.

Nous avons choisi ceux qui semblent avoir les meilleurs résultats aux examens et qui semblent aussi conscients que la priorité va toujours dans le sens du travail en entreprise.

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AREA 67 vous permet de faire débuter un contrat de professionnalisation à tout moment de l’année et se charge du dossier administratif et du suivi de l’alternant durant toute la formation.

 

Les deux derniers articles étant, et vous nous en excuserez, un peu longs, nous intégrerons dans l’article suivant les différentes manières dont entreprises et futurs collaboratrices ou collaborateurs vont pouvoir nous faire parvenir leurs desiderata.